工作帶給人生的遠(yuǎn)不止薪水
1、經(jīng)驗(yàn)
對(duì)工作有益的經(jīng)歷，才能稱為職場經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你失去所有有形的資產(chǎn)后，你仍然可以東山再起，因?yàn)槟阌薪?jīng)驗(yàn)。工作帶給我們最有益的，就是經(jīng)驗(yàn)。
2、訓(xùn)練與培訓(xùn)
在學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們會(huì)學(xué)習(xí)很多，但真正的實(shí)踐還是在工作當(dāng)中。
從學(xué)習(xí)的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎么得到的？一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的本科畢業(yè)生，會(huì)用軟件嗎？臺(tái)賬熟悉嗎？結(jié)算報(bào)表會(huì)做嗎？預(yù)算？……
實(shí)際上，企業(yè)是倒貼錢的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們應(yīng)該感恩。
3、才能價(jià)值的體現(xiàn)
馬斯洛需求層次理論指出，自我實(shí)現(xiàn)是最高的需求。而職業(yè)就是才能價(jià)值體現(xiàn)的舞臺(tái)。
通過職業(yè)獲取報(bào)酬，為家庭提供物質(zhì)保障，讓孩子幸福的成長、讓父母安享晚年，和愛人過上舒適的生活。當(dāng)孩子向別人自豪的說，“爸爸是家里的頂梁柱，我的爸爸是最偉大的爸爸”，這種巔峰體驗(yàn)不是金錢物質(zhì)能夠買到的。
即便是公司的文化活動(dòng)，也能展示你愛好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。
4、品格的建立
一個(gè)人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作經(jīng)歷，逐漸塑造出來的。
保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產(chǎn)建設(shè)工作，從戰(zhàn)士、廠長到作家，正是不斷的工作早就了一個(gè)百煉成鋼的保爾。
財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)工作，會(huì)使人養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯瘢讳N售、公關(guān)工作，會(huì)使人養(yǎng)成堅(jiān)毅、務(wù)實(shí)的品格；辦公室、協(xié)調(diào)工作，會(huì)使人養(yǎng)成周密認(rèn)真的品格。總之，品格特征會(huì)有深深的職業(yè)烙印。
5、人脈
我們經(jīng)常會(huì)聽說，圈子和人脈這兩個(gè)詞。比如，一位國外風(fēng)電設(shè)備企業(yè)的老總，會(huì)對(duì)人事經(jīng)理說，“一定要找一個(gè)熟悉國內(nèi)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)、有風(fēng)電人脈的公關(guān)經(jīng)理”；某老板想要涉足影視圈，會(huì)去咨詢某個(gè)娛樂記者，因?yàn)樗?jīng)常采訪影視從業(yè)人員，熟悉這個(gè)圈子。
尤其選擇銷售人員，很多公司就一條標(biāo)準(zhǔn)--客戶資源。一個(gè)銷售人員的流失，可能是100個(gè)客戶的流失。
克林頓、卡耐基都有自己的人脈經(jīng)營攻略，為什么？
6、生活方式
有的朋友說，做白領(lǐng)有什么好的、隨便自己做點(diǎn)什么，掙的都差不多。其實(shí)，工作不只是收入的差異，更是生活方式的差異。
一個(gè)白領(lǐng)，朝九晚五、固定工資，不用承受太大壓力，還有固定假期、休閑探親；一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，隨時(shí)都在工作、承擔(dān)全部壓力，沒有交際休閑的時(shí)間，既有富貴的可能、也有破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的，與其說是在選工作，不如說是在選生活方式。
7、薪水
看出來了吧，薪水是排在最后一位的。事實(shí)上，薪水就是如此。關(guān)于這一條，我們不需要知道太多，只要明確一點(diǎn)并堅(jiān)持下去，那就是“工作帶給人生的遠(yuǎn)不止薪水”。
【結(jié)論】
1、職場之初，職業(yè)給員工的，要遠(yuǎn)比員工付出的多。
2、員工可以記恨某個(gè)雇主，可以抱怨某個(gè)企業(yè)，但要感恩自己的職業(yè)。
3、每一項(xiàng)工作中都包含了成長的機(jī)會(huì)，能力比金錢重要萬倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。
4、人生壯年時(shí)，職場時(shí)間遠(yuǎn)多于生活時(shí)間。所以，職業(yè)不僅是工作，還是生活，也是人生的重要部分。
5、熱愛生命、熱愛生活，就要熱愛工作。
6、生命不停歇，職業(yè)精神不停歇。